Jo 45-vuotiaat kokevat ikäsyrjintää – Rise and Shine -liikkeen toiminnanjohtaja Sanna Eskelinen kertoo, miten se muuttuu
Työelämän ikätasa-arvoa ja ikädiversiteettiä sekä pitkiä työuria edistävän Rise and Shine -liikkeen uusi toiminnanjohtaja Sanna Eskelinen pohtii tekevänsä työtään kiperän ristiriidan edessä. Liike pyrkii häivyttämään iän merkityksettömäksi tekijäksi. Rekrytoinneissa keskitytään silloin yksilön taitoihin ja siihen, mitä työpaikalla todella tarvitaan. Se ei kuitenkaan onnistu, ellei iästä ja ikäsyrjinnästä pidetä ääntä. Eskelinen sanoo, että siksi ikätasa-arvosta on puhuttava niin paljon, ettei sitä voida enää sivuuttaa.
"Ikätasa-arvoa pidetään tärkeänä, mutta harvoin kaikkein tärkeimpänä asiana. Haluamme herätellä yksilöitä, yrityksiä ja yhteiskunnallisia toimijoita huomioimaan ikäsyrjinnän haitat ja ikädiversiteetin arvon.
Eskelinen sanoo, että yritysten täytyy muuttaa niiden käytäntöjä ja yksilöiden pitää ottaa vastuuta oman osaamisensa julkituomisesta. Jos vääristyneet asenteet estävät nämä teot, muutosta ei synny.
Asenteista on kyse, kun nuoria pidetään automaattisesti kokemattomina, yli viisikymppisiä taas stereotyyppisen jäykkinä työntekijöinä. Todellisuudessa molemmilla on paljon annettavaa. Kesäkuussa liike julkaisi yli 2000 vastaajan kyselytutkimuksen, joka osoitti nyt jo 45-vuotiaiden kohtaavan ikäsyrjintää työhaun yhteydessä.
"Kun nuoria syrjitään, ja jo 45-vuotiaita syrjitään, niin eihän se perustu mihinkään muuhun kuin vääriin asenteisiin. OECD:n tuottavuustutkimusten perusteella ikädiversiteetti lisää organisaatioiden tuottavuutta 1,1 prosenttia ja yhtään isommassa firmassa sillä prosentilla tehdään paljon."
Asennemuutos ei riitä
Eskelinen on tarttunut vetovastuuseen yhdistyksessä, joka on saanut aikaan merkittävän paljon jo kahden vuoden aikana. Viestinnän ammattilaiset palkitsi sen Vuoden viestintätekona 2025. Tänä kesänä se julkaisi yrityksille suunnatun työkalupakin ikädiversiteetin lisäämiseksi.
Seuraavan vuoden aikana valmistuu usean tahon kanssa yhteistyössä toteutettava työurabarometri. Eskelinen arvioi, että juuri tieto kääntää asenteita kestävälle pohjalle.
"Mutta ei yksi yhdistys tai asenteiden kehittyminen poista ikäsyrjintää, vaan se vaatii tekoja. Rise and Shine haluaa olla taho, joka antaa ihmisille välineitä tehdä toisin tai aiempaa paremmin."
Eskeliselle itselleen tarttuminen toiminnanjohtajan tehtävään on yksi tällainen henkilökohtainen päätös.
"Ikäsyrjintää vähentävää tekemistä syntyy, kun yhä useampi ihminen sanoo, että se joku ikätasa-arvon eteen työskentelevä voin olla minä."
Työnhakupalvelu Jobly ja Rise & Shine julkaisevat yhteistyössä tämän artikkelin, jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ja edistää ikätasa-arvoa työpaikoilla.