Koeaikapurut ovat monesti ikäviä tilanteita ja ne voivat herättää kysymyksiä. YTK Työelämän johtava juristi Taija Numminen antoi Kauppalehden Talousaamussa viisi neuvoa työntekijälle, jonka työsuhde on päättynyt koeajalla.
1. Pyydä perustelut kirjallisesti
Ensimmäinen askel on selvittää, miksi työsuhde on päätetty.
Jos työnantaja ei ole kertonut perusteita riittävän tarkasti purkutilanteessa, Numminen kehottaa pyytämään ne kirjallisesti.
Kirjallinen selvitys helpottaa myös myöhempää arviointia, jos työntekijä päättää selvittää asian laillisuutta.
2. Arvioi perusteluja rehellisesti
Kun perusteet ovat tiedossa, niitä kannattaa tarkastella mahdollisimman objektiivisesti.
Nummisen mukaan työntekijän on hyvä pohtia, vastaavatko työnantajan näkemykset omaa käsitystä tilanteesta vai vaikuttavatko perustelut epäuskottavilta.
3. Kysy juristin näkemys
Jos päätös tuntuu epäoikeudenmukaiselta tai perusteet jäävät epäselviksi, ammattilaisen puoleen kannattaa kääntyä matalalla kynnyksellä.
Juristi voi arvioida, onko koeaikapurulle ollut lainmukaiset perusteet vai löytyykö tilanteesta jotain, jota kannattaa selvittää tarkemmin.
4. Ilmoittaudu työnhakijaksi heti
Työsuhteen päätyttyä käytännön asiat eivät saa unohtua.
Numminen muistuttaa ilmoittautumaan viivytyksettä työvoimaviranomaisen asiakkaaksi. Se on edellytys työttömyysetuuksien saamiselle ja auttaa myös uuden työn etsimisessä.
5. Älä anna potkujen määrittää työuraasi
Viimeinen neuvo liittyy omaan suhtautumiseen.
Koeaikapurku voi tuntua henkilökohtaiselta epäonnistumiselta ja horjuttaa ammatillista itseluottamusta. Nummisen mukaan näin ei kuitenkaan kannata ajatella.
– Tämä on suhteellisen tavallista eikä tämä määritä sitä työuraa pidemmälle, vaan nyt on ollut kyse yhdestä työsuhteesta, jossa yhteistyö ei ollut ihan täydellinen. Sitten vaan ylpeästi eteenpäin, hän muistuttaa.
Talousaamussa käytiin läpi maanantaina lisäksi päivän pörssikuulumiset ja keskusteltiin avautuvasta rahapelimarkkinasta. Katso koko lähetys alta:
