Pohjalaisen Yhyres-yhdistyksen tyrmistystä aiheuttanut työpaikkailmoitus on lainsäädännöllisesti ongelmallinen. Ilmoitus on kerännyt runsaasti epäuskoisia kommentteja sosiaalisessa mediassa.
– Yhdenvertaisuuslain ikäsyrjinnän näkökulmasta tämä on hyvin riskialtis tapa rekrytoida, sanoo Lupa- ja valvontaviraston työsuojelujuristi Aki Eriksson.
Yhdistys hakee työpaikkailmoituksessaan määräaikaista ja osa-aikaista toimistosihteeriä, jolta vaaditaan vähintään 14 vuoden ja viiden kuukauden työkokemusta. Yhyresin toiminnanjohtaja Matti Jaskari selitti aiemmin, että julkisrahoitteiseen hankkeeseen liittyvä työpaikka on laitettava julkiseen hakuun. Yhdistyksen sisällä on juuri nyt toimistosihteerinä yli 14 vuoden työkokemuksen omaava henkilö.
– Ei se ole pedattu [kenellekään]. Kyllä sitä voi hakea kuka tahansa. Ei se sitä sulje pois. Tässä ajatellaan lähinnä sitä, että ei herätettäisi turhaa toivoa ihmisissä paikan suhteen, Jaskari kertoi työpaikkailmoituksesta Iltalehdelle.
Eriksson pitää työnantajan ilmoittamia vaatimuksia yksinkertaisesti mahdottomina parikymppiselle työnhakijalle, jolla ei voi olla 14 vuoden työkokemusta. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työpaikkailmoituksessa.
Julkinen ja yksityinen puoli yhdistyvät
Eriksson sanoo, että syrjiviä työpaikkailmoituksia tulee ajoittain vastaan, mutta ne liittyvät tyypillisemmin kielitaitovaatimuksiin. Tämä voi ilmentyä esimerkiksi sillä, että työnantaja vaatii ilmoituksessa sujuvaa suomen kielen taitoa, mutta todellisuudessa ulkopuolinen ei pysty päättelemään, miksi taito olisi keskeistä siinä tehtävässä.
– Minun käsitykseni mukaan ei enää ole niin räikeästi ikään tai sukupuoleen liittyviä edellytyksiä työpaikkailmoituksissa, Eriksson sanoo.
Sen sijaan työsopimuslain kannalta asia ei ole niin yksinkertainen. Yhyresin työpaikkailmoituksessa yhdistyvät julkisen ja yksityisen puolen menettelyt. Työsopimuslaki ei määrittele yksityisellä puolella, minkälainen työpaikkailmoituksen pitää olla, mutta yhdistystä sitoo tässä tapauksessa julkinen rahoitus.
Erikssonin mukaan tapauksessa ei voi sanoa suoraan, että työpaikkailmoitus olisi työsopimuslainsäädännön vastainen, mutta se ei palvele ainakaan avointa ja tasapuolista rekrytointia, joka voi kuulua yhdistyksen saaman julkisen rahoituksen ehtoihin.
