Otsikoihin nousseet paljastukset Kotkan akkumateriaalitehtaan työmaalta saavat vahvistusta perjantaina julkaistusta ulkopuolisesta selvityksestä. Selvityksen johtopäätöksenä on, että työntekijöiden työehdoissa on ollut vakavia puutteita.
Selvityksen perusteella työmaalla on ollut useita epäselvyyksiä työehdoissa, erilaisten kustannusten takaisinperinnässä ja työsopimusten muutoksissa.
Yle kertoi elokuun lopulla, että Kotkassa sijaitsevalta Easpring Finland New Materialsin akkutehdastyömaalta oli paljastunut vakavia ongelmia. Ylen mukaan osa työmaan kiinalaisista työntekijöistä oli joutunut allekirjoittamaan sopimuksen, jonka ehdot ovat Suomen oloissa laittomia.
Suurin osa Easpring Finlandin omistuksesta on Kiinassa, mutta osaomistajana on myös Suomen valtionyhtiö Finnish Minerals Group. Omistajaohjauksesta vastaava ministeri Joakim Strand (r) kommentoi syyskuun alussa IL:lle suhtautuvansa väitteisiin vakavasti ja edellytti välitöntä puuttumista asiaan.
Palkassa vajetta
Asianajotoimisto Castrén & Snellmanin toteuttaman selvityksen mukaan Kiinasta tulleille asentajatyöntekijöille oli tehty kolme työsopimusta Suomen lain pohjalta, joista kaksi oli henkilöstöpalveluyrityksen ja yksi aliurakoitsijan kanssa. Selvityksen mukaan sopimukset olivat olennaisilta osin rakennusalan työehtosopimuksen mukaisia, mutta sopimusmuutoksia ja -siirtoja koskeva kommunikointi on ollut epäselvää, eivätkä kaikki työntekijät olleet antaneet niille suostumustaan.
Selvityksen mukaan osa työntekijöistä oli allekirjoittanut sopimuksen, joka velvoitti heitä palauttamaan sovitun kokonaiskorvauksen mahdollisesti ylittävän palkanosan ulkomaiselle henkilöstövälitystoimistolle.
Järjestelyä toteutettaessa työntekijöiden todelliset ansiot jäivät suomalaisen työehtosopimuksen edellyttämän vähimmäistason alapuolelle tilanteissa, joissa Suomessa maksettu palkka ylitti sovitun kokonaiskorvauksen määrän.
Painostusta ja uhkailua
Ongelmia paljastui muun muassa siitä, kun useat työntekijät tekivät uuden työsopimuksen aliurakoitsijan kanssa.
– On todennäköistä, että useita työntekijöitä on painostettu allekirjoittamaan JSI:n [aliurakoitsijan] kanssa solmitut uudet työsopimukset. Painostus ja sen yhteydessä esitetyt uhkaukset ovat koskeneet muun muassa työsuhteen jatkumista, taloudellisia seurauksia ja työntekijöiden oleskelulupia, selvityksessä kirjoitetaan.
– Uhkauksia ovat esittäneet JSI:n palveluksessa olevat tai sen puolesta toimivat henkilöt. Painostukseen tai uhkailuun perustuvat työsuhteiden siirrot ovat vakavalla tavalla Suomen työlainsäädännön vastaisia.
Pääurakoitsijana toimiva China Harbour Engineering Company tai hankeyhtiö Easpring Finland ei tiedotteen mukaan tunnista tai hyväksy kyseisen järjestelyn lainmukaisuutta tai sitovuutta.
”Pidämme erittäin vakavana”
Myös ateria- ja majoituskustannuksia oli vähennetty palkoista, selvitys paljastaa. Vähennykset perustuivat henkilöstöpalveluyrityksen, aliurakoitsijan ja eri palvelutarjoajien välillä tehtyihin sopimuksiin. Selvityksen mukaan käytäntö on sinänsä laillinen, mutta siitä ei ollut sovittu kirjallisesti työntekijöiden kanssa. Majoitusoloista annettua palautetta ei myöskään huomioitu riittävän hyvin.
Easpring Finland ja China Harbour tiedottavat tekevänsä korjaavia toimenpiteitä varmistaakseen, että työntekijöitä kohdellaan Suomessa oikeudenmukaisesti. Yhtiöiden mukaan ne eivät hyväksy työntekijöiden oikeuksien loukkaamista. China Harbour on myös sitoutunut varmistamaan, että työntekijät saavat Suomessa työskennellessään suomalaisten työehtojen mukaisen korvauksen työstään.
Finnish Minerals Groupin tiedotteen mukaan osa puuttuvista palkoista on maksettu jo viime viikolla, ja loput maksetaan puuttuvien summien selvitessä.
– Hankeyhtiönä pidämme erittäin vakavana sitä, että työmaallamme on esiintynyt toimintatapoja, jotka eivät vastaa suomalaisen työelämän vaatimuksia, Easpring Finland New Materialsin toimitusjohtaja Jashon Guan sanoo tiedotteessa.
Liitto jyrähtää
Teollisuusliiton kemian sektorin sektorijohtajan Toni Laihon mukaan selvitys vahvistaa todeksi liiton esittämät epäilyt työmaan olosuhteista ja työntekijöiden kohtelusta.
– Nyt ratkaisevaa on se, mitä työmaalla tapahtuu tästä eteenpäin. Epäkohdat on korjattava pysyvästi, ja työntekijöiden oikeuksien toteutumista on valvottava myös jatkossa. Teollisuusliiton kokemuksen mukaan työmaiden lainvastaiset käytännöt voivat palata ennalleen, kun julkisuuden huomio siirtyy muualle, Laiho kommentoi tiedotteessa.
Laihon mukaan tapaus ei ole yksittäinen poikkeus.
– Suurilla teollisilla työmailla alihankintaketjut hämärtävät vastuuta. Liian usein tilaajat ja pääurakoitsijat eivät tiedä tai halua tietää, mitä ketjun alemmilla portailla tapahtuu. Työntekijöiden palkkoja ja työehtoja poljetaan, ja erityisesti ulkomaalaista työvoimaa käytetään hyväksi.
