Hautausalan yrityksen toimitusjohtaja syyllistyi työturvallisuusrikokseen ja vammantuottamukseen sekä loukkaantuneen työntekijän syrjimiseen, katsoo Turun hovioikeus. Asiasta tiedottaa Lupa- ja valvontavirasto.
Lapiomiehenä työskennellyt työntekijä loukkaantui haudan kaivamisen yhteydessä, kun kaivinkoneen kauha putosi hänen jalalleen Tampereella marraskuussa 2022.
Oikeuden mukaan työnantajan olisi pitänyt noudattaa kaivinkoneen työlaitekiinnikkeen käyttöohjetta, jonka mukaan kauhan kiinnitys olisi pitänyt varmistaa pyöräyttämällä kauhaa ja painamalla sitä maata vasten.
Sen jälkeen työnantaja syyllistyi myös työsyrjintään. Työntekijä irtisanottiin ensimmäisenä päivänä sen jälkeen, kun hän oli palannut sairausloman ja lapsensa sairastumisesta johtuneen poissaolon jälkeen töihin.
Työnantajan mukaan työsuhde purettiin koeajalla, koska työntekijä ei ollut noudattanut työhön saapumiseen liittyviä ohjeita, työnantaja perusteli. Hovioikeus katsoi, että irtisanomiseen vaikuttivat myös työhön saapumiseen liittyvät näkökulmat.
Terveydentilaan liittyvää syrjintää vastaan puhui se, että työnantaja oli hankkinut työntekijälle työhaalarit tämän sairausloman aikana. Lisäksi hovioikeus katsoi, että työhön saapumiseen liittyvät asiat vaikuttivat osaltaan työhön saapumiseen liittyvät asiat.
Tästä huolimatta ovioikeudelle ei kuitenkaan jäänyt varteenotettavaa epäilystä siitä, että potkut johtuivat vähintään osittain syrjivistä syistä eli työntekijän sairauslomasta ja lapsen sairauteen liittyvästä poissaolosta.
Turun hovioikeus tuomitsi toimitusjohtajan 50 päiväsakon rangaistukseen käräjäoikeuden tavoin. Hovioikeus kuitenkin alensi käräjäoikeuden tuomitseman 5 000 euron yhteisösakon 3 000 euroon.
Tuomio ei ole lainvoimainen.
